Opleidingsmanager

Functie

Wat is jouw rol?

Als Learning & Development Manager ben je verantwoordelijk voor het beheren van technische competenties en het opstellen van een gedegen opleidingsplan.

Je zal werken in de onderhoudswerkplaatsvan Oostende en zal regelmatig reizen naar de antennepost in Kortrijk.

Je taken omvatten onder meer:

• Identificeren van huidige en toekomstige opleidingsbehoeften in nauwe samenwerking met verschillende belanghebbenden.
• Ontwikkelen van best practices en continu streven naar verbetering van processen in de werkplaats.
• Creëren van opleidingsmateriaal, zowel digitaal als anderszins, in samenwerking met technische experts.
• Actief deelnemen aan opleidingen om ze aan te passen aan de behoeften van deelnemers.
• Stimuleren van een cultuur van kennisdeling en peer-learning onder collega's.
• Beheren van opleidingsbudgetten en opvolgen van competenties en gerelateerde trainingen.
• Rapporteren over competentieopvolging en opleidingsactiviteiten.
• Organiseren en leiden van 'leer- en verbeterworkshops' volgens de Kaizen-methode na een inwerkperiode, en het aannemen van een leidende rol in het bevorderen van een lerende organisatie.

Jouw profiel

Je bent de ideale kandidaat als je:

• Een diploma hebt behaald als burgerlijk of industrieel ingenieur, of een ander masterdiploma, of indien je een bachelor hebt en ervaring hebt in Learning & Development.
• Ervaring hebt met projectmanagement in een technische omgeving en een sterke interesse hebt in het ontwikkelen van leermiddelen en -trajecten.
• Beschikt over de volgende competenties: het vermogen om technisch potentieel te ontwikkelen, kennis van learning & development, innovatief en creatief denken, vertrouwdheid met veranderingsprincipes, leiderschap, probleemanalyse en oplossingsgerichtheid, uitstekende communicatieve vaardigheden, inclusief in het Frans, en vaardigheid in Excel en ERP-systemen.
• Een passie hebt voor diversiteit en inclusie en jezelf wil zijn in een ondersteunende werkomgeving.

• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie

Aanbod

We bieden:

• Een competitief salaris met een 13e maand, onkostenvergoeding, maaltijdcheques en bonussen.
• Flexibel budget voor extra voordelen zoals fietslease of pensioensparen.
• Hospitalisatie- en groepsverzekering.
• Vast uurrooster, telewerkmogelijkheden en 33 vakantiedagen per jaar.
• Treinabonnement in België, korting op internationale treinreizen en fietsvergoeding.
• Gezinsvoordelen, waaronder kortingen op activiteiten en in winkels.